May 29th, 2026

Найняти спеціаліста в Польщі без власної компанії раніше означало місяці паперів на реєстрацію юрособи. EOR скорочує це до 72 годин.
EOR стає юридичним роботодавцем вашого спеціаліста на папері. Працівник звітує перед вами, працює за вашими правилами. EOR бере польську сторону: договори, зарплату, внески ZUS, утримання податку, звітність. Ви отримуєте один рахунок на місяць, працівник отримує польську розрахунку. Без реєстрації компанії в Польщі.
Один-два польських працівники до відкриття юрособи. Польська sp. z o.o. коштує мінімум 5 000 злотих і займає 4–8 тижнів. EOR 72 години.
Без європейської юрособи та польського рахунку. EOR покриває всі локальні зобов'язання.
Частина спеціалістів обирає трудовий договір замість B2B для іпотеки або візи. EOR дозволяє це запропонувати без зміни структури компанії.
ZUS: сторона роботодавця близько 20,74% від брутто, понад узгоджену суму.
Мінімальна зарплата: 4 666 злотих брутто на місяць.
Строкові договори не можуть перевищувати 33 місяці сумарно.
KSeF: обов'язкове e-фактурування охоплює великі компанії у 2026 і розширюється.
Власна юрособа чи мережа партнерів запитайте, чи володіють вони польською юрособою.
Передача прав на ІВ польське право вимагає явних формулювань.
Строк попередження про звільнення 2 тижні до 6 місяців, 1 місяць до 3 років, 3 місяці далі.
Відповідність KSeF працівникам на B2B потрібне сумісне фактурування.
Для польських IT-спеціалістів інкубатор часто дешевший для обох сторін. Працівник виставляє інвойс інкубатору, ви укладаєте договір з інкубатором. Спеціаліст платить 6–9,6% податку замість 32%. Для mid-level розробника при 15 000 злотих нетто загальна вартість роботодавця на 30% нижча за повний EOR. Межа: це працює для контракторів. Трудовий договір вимагає EOR.
FBA бере на себе EOR і модель інкубатора B2B. Один договір покриває зарплату, ZUS, комплаєнс і фактурування. Без власної компанії.
Оновлено в червні 2026. Ставки ZUS змінюються щороку актуальні дані на zus.pl.