29-е Мая 2026

Нанять специалиста в Польше без своей компании раньше означало месяцы бумаг на регистрацию юрлица. EOR сокращает это до 72 часов.
EOR становится юридическим работодателем вашего специалиста на бумаге. Сотрудник отчитывается перед вами, работает по вашим правилам. EOR берёт польскую сторону: договоры, зарплату, взносы ZUS, удержание налога, отчётность. Вы получаете один счёт в месяц, сотрудник получает польскую расчётку. Без регистрации компании в Польше.
Один-два польских сотрудника до открытия юрлица. Польская sp. z o.o. стоит минимум 5 000 злотых и занимает 4–8 недель. EOR 72 часа.
Без европейского юрлица и польского счёта. EOR покрывает все локальные обязательства.
Часть специалистов предпочитает трудовой договор вместо B2B для ипотеки или визы. EOR позволяет это предложить без изменения структуры компании.
ZUS: сторона работодателя около 20,74% от брутто, сверх согласованной суммы.
Минимальная зарплата: 4 666 злотых брутто в месяц.
Срочные договоры не могут превышать 33 месяца суммарно.
KSeF: обязательное e-фактурирование охватывает крупные компании в 2026 и расширяется.
Своё юрлицо или сеть партнёров спросите, владеют ли они польским юрлицом.
Передача прав на ИС польское право требует явных формулировок.
Срок уведомления об увольнении 2 недели до 6 месяцев, 1 месяц до 3 лет, 3 месяца дальше.
Соответствие KSeF сотрудникам на B2B нужно совместимое фактурирование.
Для польских IT-специалистов инкубатор часто дешевле для обеих сторон. Сотрудник выставляет инвойс инкубатору, вы заключаете договор с инкубатором. Специалист платит 6–9,6% налога вместо 32%. Для mid-level разработчика при 15 000 злотых нетто общая стоимость работодателя на 30% ниже полного EOR. Граница: это работает для контракторов. Трудовой договор требует EOR.
FBA берёт на себя EOR и модель инкубатора B2B. Один договор покрывает зарплату, ZUS, комплаенс и фактурирование. Без своей компании.
Обновлено в июне 2026. Ставки ZUS меняются ежегодно актуальные данные на zus.pl.